Kleur bekennen

Nursing, Mar 2017

Ik ben knalrood. Nee, niet van schaamte; ik bevind mij in het rode kwadrant van het Quinnmodel van concurrerende waarden.

A PDF file should load here. If you do not see its contents the file may be temporarily unavailable at the journal website or you do not have a PDF plug-in installed and enabled in your browser.

Alternatively, you can download the file locally and open with any standalone PDF reader:

https://link.springer.com/content/pdf/10.1007%2Fs41193-017-0036-7.pdf

Kleur bekennen

Kleur bekennen Hoofdredacteur Nursing - I rode kwadrant van het Quinnk ben knalrood. Nee, niet van schaamte; ik bevind mij in het model van concurrerende waarden. Dit model wordt erkend als een van de belangrijkste modellen in de geschiedenis van het zakenleven. Quinn vertaalde de taken van een manager naar acht rollen en plaatste deze in vier kwadranten. Volgens Quinn moet een effectief leider goed kunnen schakelen tussen deze verschillende rollen, naargelang de situatie daarom vraagt. Waarom een managementmodel bespreken in een verpleegkundig vakblad? Omdat dit model zich bij uitstek leent om de verschillende verpleegkundige rollen in een verpleegkundig team te analyseren. Stilstaan bij jouw persoonlijke voorkeuren en werkstijlen geeft bijvoorbeeld inzicht in de werkomgeving waarin jij het beste gedijt en waarom. En dus ook welke omgeving je het beste kunt vermijden omdat je daar niet tot je recht komt. Of je gebruikt deze inzichten om te ontdekken welke competenties je nog zou moeten ontwikkelen. Om te weten waar je staat en welke richting je wilt opslaan, zul je dus kleur moeten bekennen. In het artikel over het octogram van Quin kun je alvast kijken welke kleur jij bent. De meeste verpleegkundigen zullen zich in het gele kwadrant bevinden. En dat is niet zo gek, omdat hierin vooral ‘de helpers’ en ‘de teamspelers’ zitten. Dat zijn vooral de sensitieve en geduldige types die goed kunnen luisteren en die investeren in mensen. Maar een goed team is pas in balans met meerdere ‘kleuren’. Andere teamleden zullen zich meer thuisvoelen bij blauw, waar zorgvuldigheid, regels en feiten de boventoon voeren. Naast de groenen met hun vasthoudendheid en besluitvaardigheid. En wat te denken van rood, verpleegkundigen die de kar trekken en anderen weten te enthousiasmeren. Niemand is beter dan de ander, iedereen is juist complementair aan elkaar. Dat is mooi. Juist in de verpleegkundige wereld, waar het gelijkheidsbeginsel hoogtij viert, is dit model bij uitstek geschikt om de sterke kanten in elkaars verschillen te zoeken. Je hoeft ook niet iedere rol op je te nemen. Zo zullen veel verpleegkundigen niet geïnteresseerd zijn in politiek, terwijl anderen daar juist actief mee bezig zijn, omdat ze er voor zichzelf wat uit kunnen halen. Ik zou wel eens willen weten of de verpleegkundigen in het artikel 'Verpleegkundigen in de politiek' in dit nummer, zich bevinden in het rode kwadrant van het Quinn-model. Over politiek gesproken. In aanloop naar de Tweede Kamerverkiezingen op 15 maart is V&VN een actie gestart. Verpleegkundigen worden opgeroepen zich te laten fotograferen met een actieposter en deze foto te twitteren met #vertrouwopons. Doel is om politici te beïnvloeden en te vragen op te komen voor de positie van verpleegkundigen, verzorgenden en verpleegkundig specialisten. Op het moment van schrijven loopt het nog geen storm met het aantal actiegerichte foto’s. Misschien zijn verpleegkundigen hier gewoon te geel voor? Welke kleur je ook hebt, ga in ieder geval stemmen op 15 maart. Dat zou iedere kleur moeten aanspreken. Alexia Hageman


This is a preview of a remote PDF: https://link.springer.com/content/pdf/10.1007%2Fs41193-017-0036-7.pdf

Alexia Hageman. Kleur bekennen, Nursing, 2017, 3, DOI: 10.1007/s41193-017-0036-7