A PDF file should load here. If you do not see its contents
the file may be temporarily unavailable at the journal website
or you do not have a PDF plug-in installed and enabled in your browser.
Alternatively, you can download the file locally and open with any standalone PDF reader:
https://link.springer.com/content/pdf/10.1007%2Fs41193-018-0048-y.pdf
Follow the money
Hoofdredacteur Nursing
Alexia Hageman
-
J pleegkundigen is weer
opgeraawel, daar gaan we weer! De
discussie rond het salaris van
verkeld. De 320 miljoen euro die het
ministerie van VWS beschikbaar
stelt, gaat naar de werving van
extra personeel. Kom, laten we niet
ondankbaar zijn, want dat is natuurlijk
fantastisch. Toch is met name vakbond
FNV teleurgesteld dat het geld niet naar
betere arbeidsvoorwaarden en vooral
hogere salarissen gaat. En daar hebben ze
een punt, denk ik. VWS staart zich
blind op het personeelstekort, en heeft
zich ten doel gesteld dat tekort binnen
vijf jaar terug te brengen naar nul. Dat is
een nobel streven, maar ik vraag mij af
hoe je precies mensen werft en daar 320
miljoen euro voor nodig hebt. ‘Kom bij
ons werken! Ga de zorg in, word
verpleegkundige voordat het te laat is!’ Ik
kom niet verder dan klinkende
reclamecampagnes op tv en een flitsende
website waarvoor dan weer een heel nieuw
communicatieapparaat wordt
opgetuigd. Daar kun je je miljoenen wel in
kwijt. Het is alleen dweilen met de
kraan open.
Jammer dat de minister geen oog
heeft voor de verpleegkundigen die er
aan de andere kant keihard uitvloeien.
En dus moeten we meer inzetten op
behoud van personeel, en zo denkt de
FNV er ook over. ‘De sector én de
mensen moeten beter gewaardeerd worden,
dan wordt werken in de zorg weer
aantrekkelijk. Daarbij hoort een fatsoenlijke
beloning’, zegt FNV-vicevoorzitter Kitty
Jong in een bericht op Nursing.nl. En
dan komt het met dat personeelstekort
langzaam maar zeker ook wel goed, zeg
ik erbij. Maar minister Hugo de Jonge
denkt daar toch anders over. Volgens
hem zijn de salarissen van
verpleegkundigen ‘geen probleem.’ Hij heeft een
beetje gelijk, want vergeleken met de
salarissen van verpleegkundigen in de rest
van de wereld doen we het niet eens zo
slecht. Wij vroegen onze sitebezoekers
via een poll of het salaris een voorwaarde
is om het vak van verpleegkundige te
willen blijven uitoefenen. Op moment
van schrijven, vindt ruim 65 procent
van de reageerders meer salaris een
belangrijke voorwaarde om in de zorg te
blijven werken. Maar de minister zal wel
weinig waarde hechten aan ons mooie
polletje … Misschien kan het artikel
over het zzp-schap in dit nummer hem
meer inzicht geven. Want er is een
duidelijke trend gaande. ‘Werknemers die
ontslag nemen om de werkdruk te
ontvluchten en vervolgens als zzp’er
terugkomen, onze leden zien dat op grote
schaal gebeuren,’ zegt Maarten
Oosterkamp van branchevereniging BTN (een
vereniging voor zzp’ers). ‘De verhouding
vast werk en zzp groeit scheef. Dat is te
duur. Het is een spiraal die we dus
moéten doorbreken.’
De tijd lijkt voorbij dat je
verpleegkundigen kunt aantrekken door mooie
praatjes over de zorg en hen aan te
spreken op hun immer gewaardeerde
‘roeping’. Ook verpleegkundigen willen
keiharde munten zien voor hun harde
werken, en graag ook een auto van de
zaak als het even kan. En waarom ook
niet? Zorg is nu eenmaal een keiharde
business geworden. En de
verpleegkundigen houden die business overeind.
Geen centen voor de zorgverlening in
vaste dienst? Dan worden we toch
gewoon zzp’er met z’n allen. Follow the
money. Niets mis mee. (...truncated)