A PDF file should load here. If you do not see its contents
the file may be temporarily unavailable at the journal website
or you do not have a PDF plug-in installed and enabled in your browser.
Alternatively, you can download the file locally and open with any standalone PDF reader:
https://link.springer.com/content/pdf/10.1007%2Fs41193-018-0083-8.pdf
Onrust
Alexia Hageman
-
iet met 57 jaar, maar op
je 60e stoppen met
nachtdiensten. Dat is
een van de
werkgeversvoorstellen voor de cao
UMC-onderhandelingen. Sinds januari
2018 zijn de Nederlandse Federatie van
Universitair medische centra (NFU) en
de vakbonden met elkaar in gesprek
over een nieuwe cao. Nou gaan die
onderhandelingen nooit zonder slag of
stoot, maar het nachtdienstcriterium
stuit deze keer op wel heel veel verzet.
Niet alleen bij de bonden, maar ook bij
individuele verpleegkundigen, die hun
woedende reacties op dit voorstel
postten op Nursing.nl. En terecht. Want de
reden voor het voorstel is ook
allesbehalve logisch. De werkgeversorganisaties
willen de leeftijdsgrens voor de
nachtdienst oprekken, zodat de nachtdiensten
verdeeld worden over een grotere groep
verpleegkundigen. Op dit moment
zouden veel nachtdiensten volgens de
werkgevers op de schouders van jongeren
terechtkomen, wat hen uit de zorg kan
‘jagen’. Want die zouden dat niet
kunnen combineren met de zorg voor een
gezin. Tsja, je vraagt je soms af wie dit
soort voorstellen bedenkt…
Ik kan heel veel redenen verzinnen
waarom jongeren de zorg verlaten, maar
ik geloof niet dat de nachtdienst daar
één van is. En al helemaal niet vanwege
het gezin. Toegegeven, praktisch is het
niet altijd. Maar als je de jonge
verpleegkundige met een gezin het gemakkelijk
wilt maken, zorg dan voor goede
kinderopvang of iets dergelijks. Dat kost geld,
ik weet het, maar los het probleem niet
op door meer druk te leggen op de (...truncated)