El Trabajo desde la Perspectiva de Género

Doctrina Josefa Montalvo Romero El Trabajo desde la Perspectiva de Género Work from a Gender Perspective Trabalho a partir de uma perspectiva de gênero Resumen: Muchos pensamos que con el auge de los Derechos Humanos en los últimos años las mujeres podrían alcanzar la anhelada igualdad laboral, pero no ha sido así. Esta investigación analiza diferentes escenarios del mundo del trabajo desde una perspectiva de género centrada en la mujer trabajadora. Nos movemos en la idea general y sencilla de que la perspectiva de género implica indagar, para evidenciar la discriminación de que las mujeres han sido y son objeto en materia laboral. Así, se identifican brechas de igualdad de género que tienen que ver, entre otras temáticas, con diferencias de salarios, dificultades de acceso a un empleo formal, conciliación laboral y vida familiar, la poca participación de las mujeres en cargos directivos o gerenciales, etc. Palabras clave: derechos humanos, igualdad, perspectiva de género, discriminación, trabajo. Abstract: Many of us think that with the rise of human rights in recent years women could achieve the longed-for equality of work, but this has not been the case. This research looks at different scenarios in the world of work from a gender perspective focused on working women. We move on the general and simple idea that the gender perspective involves researching, to highlight the discrimination that women have been and are subject to in labour. Thus, gender equality gaps are identified that have to do, among other topics, with differences in wages, difficulties in accessing formal employment, work and family life, the low participation ofwomen in managerial or managerial positions, etc. Doctora en Derecho por la Universidad Veracruzana, México, Investigadora de tiempo completo adscrita al Centro de estudios sobre Derecho, Globalización y Seguridad de la Universidad Veracruzana, Docente de la Facultad de Derecho y de la Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales de la Universidad Veracruzana, Profesor con Perfil PRODEP. ORCID: 0000-00016351-2562 Revista de la Facultad de Derecho, (49), jul-dic, 2020, e20204906 eISSN 2301-0665 / DOI: 10.22187/rfd2020n49a6 Creative Commons Reconocimiento 4.0 Internacional License Atribución CC BY 1 de 19 Josefa Montalvo Romero El Trabajo desde la Perspectiva de Género Keywords: Human Rights, Equality, Gender Perspective, Discrimination, Work. Resumo: Muitos de nós pensamos que, com a ascensão dos direitos humanos nos últimos anos, as mulheres poderiam alcançar a tão desejada igualdade de trabalho, mas isso não tem sido o caso. Esta pesquisa analisa diferentes cenários no mundo do trabalho a partir de uma perspectiva de gênero focada nas mulheres trabalhadoras. Avançamos na idéia geral e simples de que a perspectiva de gênero envolve pesquisar, para destacar a discriminação que as mulheres têm sido e estão sujeitas no trabalho de parto. Assim, identificam-se lacunas de igualdade de gênero que devem fazer, entre outros temas, com diferenças salariais, dificuldades de acesso ao emprego formal, trabalho e vida familiar, baixa participação das mulheres em cargos gerenciais ou gerenciais, etc. Palavras-chave: direitos humanos, igualdade, perspectiva de gênero, discriminação, trabalho. Recibido: 20200415 Aceptado: 20200507 Revista de la Facultad de Derecho, (49), jul-dic, 2020, e20204906 eISSN 2301-0665 / DOI: 10.22187/rfd2020n49a6 Creative Commons Reconocimiento 4.0 Internacional License Atribución CC BY 2 de 19 Josefa Montalvo Romero El Trabajo desde la Perspectiva de Género Introducción En la presente investigación analizamos desde una visión feminista, el papel que juega la perspectiva de género en el mundo del trabajo. Si bien la perspectiva de género incluye tanto a lo masculino como a lo femenino, es de nuestro interés particular enfocarnos en el desarrollo que la mujer tiene en el ámbito laboral. El feminismo y los movimientos de mujeres han desplegado desde hace mucho tiempo un recorrido que parte de la constatación de que a los rasgos biológicos propios de cada sexo, se les asigno la exclusividad de ciertos roles sociales. Resulta lógico que las mujeres al igual que otros grupos humanos que se vean, se sientan o efectivamente hayan sido subordinados y/o discriminados a lo largo de la historia (Mantilla Falcón, 1997, 64), busquen en los Derechos Humanos la protección y el respeto a la vigencia de sus derechos. Se tenía la esperanza que el concepto de Derechos Humanos y su auge en las últimas décadas sería suficiente para solventar situaciones de violaciones de derechos laborales en este caso y discriminación de las mujeres, sin embargo, no es suficiente, pues siguiendo a Alda Facio (1990, 3), parecería que es el hombre/varón quien ha sido tomado como parámetro, modelo, prototipo o paradigma de los humano. Derechos Humanos vs Igualdad Los derechos humanos son el conjunto de prerrogativas inherentes a la naturaleza de la persona, cuya realización efectiva resulta indispensable para el desarrollo integral del individuo que vive en una sociedad jurídicamente organizada. Estos derechos, establecidos en la Constitución y en las leyes, deben ser reconocidos y garantizados por el estado(1). Revista de la Facultad de Derecho, (49), jul-dic, 2020, e20204906 eISSN 2301-0665 / DOI: 10.22187/rfd2020n49a6 Creative Commons Reconocimiento 4.0 Internacional License Atribución CC BY 3 de 19 Josefa Montalvo Romero El Trabajo desde la Perspectiva de Género Podemos entender como derechos humanos laborales, todo lo que a hombres y mujeres dependientes del trabajo asalariado, posibilita el reconocimiento y ejercicio de la dignidad humana, permitiéndoles alcanzar el bienestar material, desarrollarse como individuos y como organización, en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica y en igualdad de oportunidades (Herrera, 2004, 240). La igualdad se entiende, como la capacidad de toda persona para disfrutar de derechos, así como para contraer obligaciones, con las limitaciones que la propia ley señala en forma específica. En este sentido el ordenamiento jurídico reconoce y garantiza, para hombres y mujeres por igual, el ejercicio de facultades y cumplimiento de obligaciones independientemente del sexo, genero, edad, estado civil, raza, creencia religiosa o condición social (Kurczyn Villalobos, 2001, 8). El principio de igualdad ha sido redefinido, coincidiendo con el principio de dignidad de las personas, así como con el carácter universal de los derechos fundamentales (Ferrajoli, 2010, 42). La igualdad en el trabajo o igualdad laboral debe entenderse como la práctica de las mismas condiciones de trabajo, para todos los trabajadores, hombres y mujeres, menores y mayores, sin importar el sexo, el estado civil, su origen étnico o su raza, la clase social a la cual pertenezcan ni la religión que profesen o su ideología política (Kurczyn Villalobos, 2001, 14). Las nuevas masculinidades se hacen presentes mostrando estereotipos (...truncated)