THE MAIN TENDENCY OF LABOUR MARKET OF WORKERS OF CHERNIHIV REGION

Науковий вісник ЧДІЕУ № 1 (21), 2014 Scientific journal of ChSIEM № 1 (21), 2014 ЕКОНОМІКА ПРАЦІ УДК 351.84 (477.51) Н. Л. Карпенко, ст. викладач ОСНОВНІ ТЕНДЕНЦІЇ РИНКУ РОБІТНИЧИХ ПРОФЕСІЙ ЧЕРНІГІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ Анотація. У статті висвітлюються основні тенденції ринку праці робітників Чернігівської області, проаналізована його галузева та професійна структура, визначені заходи щодо можливого поліпшення ситуації. Ключові слова: ринок праці, ринок робочого персоналу, сегмент професійних робітників, тенденції ринку праці. Н. Л. Карпенко, ст. преподаватель ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РЫНКА РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ ЧЕРНИГОВСКОЙ ОБЛАСТИ Аннотация. В статье освещаются основные тенденции рынка труда рабочих Черниговской области, проанализирована его отраслевая и профессиональная структура, определены меры по возможному улучшению ситуации. Ключевые слова: рынок труда, рынок рабочего персонала, сегмент профессиональных рабочих, тенденции рынка труда. N. L. Karpenko, senior lecturer THE MAIN TENDENCY OF LABOUR MARKET OF WORKERS OF CHERNIHIV REGION Abstract. The author of the paper highlights the main trends in the labor market of workers of Chernihiv region, industrial and occupational structure are analyzed, measures as to improve the situation are defined. Keywords: labor market, the market working staff, the segment of professional workers, labor market trends. Постановка проблеми. Демографічна ситуація, що склалася в останні роки в Україні, характеризується скороченням чисельності населення і його стрімким старінням. Згідно з прогнозами, за умови збереження існуючих тенденцій, у 2015 році потреба промисловості в кваліфікованій робочій силі буде задоволена всього на 40-50%. Зниження народжуваності в 90-ті роки призвело до зниження чисельності 15-20 річних громадян країни. На тлі збільшення кількості вищих навчальних закладів, особливо приватних, філії яких були відкриті у всіх середніх і великих містах , це загострило конкуренцію між вузами і змусило їх практично відвойовувати кожного абітурієнта. Враховуючи відносно низьку плату за навчання, така ситуація збільшила перекіс у співвідношенні випускників вищих навчальних закладів та випускників середніх спеціальних навчальних закладів (пропорція 60/40), при тому, що існує думка, що потреби сучасного регіонального ринку праці на 4/5 орієнтовані на представників робочих професій і тільки на 1/5 - на фахівців з вищою освітою. Сформована ситуація з року в рік тільки погіршується. На наш погляд, це зумовлено не тільки негативними тенденціями в економічній сфері, а й значною мірою недостатнім рівнем профорієнтаційної роботи серед молоді, донесенням до неї інформації про реальний стан ринку праці. Аналіз останніх досліджень і публікацій. Дослідження загальних ринків праці широко представлені в роботах таких фахівців, як Е. М. Лібанова, В. М. Петюх, В. В. Апопій, В. С. Васильченко, І. Л. Петрова, О. В. Волкова, О. І. Іляш, Г. Т. Завіновська та інших науковців. Дослідження ринку праці представлені іноземними фахівцями А. И. Рофе, Н. Менкью, А. Маршалл, Д.М. Кейнс, П. Самуэльсон, М. Фридман, Д. Сакс. Окремі дослідження і публікації щодо ри- 64 © Карпенко Н. Л., 2014 Науковий вісник ЧДІЕУ № 1 (21), 2014 Scientific journal of ChSIEM № 1 (21), 2014 ЕКОНОМІКА ПРАЦІ нків праці здійснюють Міністерство праці та соціальної політики, Міністерство економіки, Інститут соціології НАН України та деякі інші установи (фонди, центри, інститути). Але слід зазначити, що більшість публікацій присвячені соціально-економічним аспектам ринку праці, соціальним стандартам, державному регулюванню ринку праці, ролі служби зайнятості. В той же час ринку праці робітників приділяється недостатня увага, потребують подальшого вивчення його тенденції та структура. Постановка завдання. Метою статті є оцінка сучасного стану, основних тенденцій та дослідження особливостей ринку праці робітничих професій Чернігівського регіону та України в цілому. Виклад основного матеріалу. Сучасні джерела розглядають ринок праці як сферу формування попиту і пропозиції на робочу силу. Через ринок праці здійснюється продаж робочої сили на визначений термін, регулюється рух трудових ресурсів і, загалом, вважається, що він може впливати на всі сфери економіки [7]. Також він визначається як система організації найманої праці на основі ринкових законів, яка включає роботодавців, що пред'являють попит на працю, найманих працівників, що формують на цьому ринку пропозицію праці, а також механізми й інститути узгодження інтересів працівників та роботодавців [1]. Ринок робітників виділяється як сегмент ринку праці за критерієм соціальної групи [5] або за соціально-економічною групою відповідного професійно-кваліфікаційного складу [3]. Він характеризується як ринок переважно фізичної праці, хоча, на нашу думку, сучасні умови можуть передбачати розумову або навіть творчу працю робітників. Подальша сегментація ринку праці робітників, як правило, відбувається за рівнем кваліфікації, також можливо виділити сегменти за субринками професійного спрямування: будівельники, сантехніки, оператори устаткування, водії-механіки й т.д. [5]. Ринок праці робітників має особливість в тому, що послуги праці неможливо відокремити від самих робітників. Відповідно, на такому ринку важливими є умови праці (визначаються трудовими угодами і чинним законодавством), оскільки об’єктом купівлі-продажу є лише послуги праці, а не сам робітник. За даними окремих Інтернет-порталів, вакансії робочого персоналу становлять від 2 до 40 % серед загальної кількості вакансій, за окремими професійними спрямуваннями може становити 80-90 % [2], [9]. Загальну тенденцію можливо охарактеризувати тим, що на українському ринку праці спостерігається нестача кваліфікованих робітників, особливо сильно ця тенденція має прояв у мегаполісах. Протягом 2012-2013 років сегмент професійних робітників входив до галузей ринку праці з низькою конкуренцією - на 1 вакансію претендує менш ніж 1 людина. Це перевищує середні показники ринку праці, де в основному на одну вакансію претендують 1,8-2,2 людини. Водночас попит на робочий персонал зростає - за минулий рік число вакансій у професійній робітничій сфері зросло на 22 %. Також, висококваліфіковані робітники в певних галузях мають середню заробітну плату близько 5000 грн, що не менше, ніж в українських офісних співробітників відповідної кваліфікації [4]. Загалом, на ринку робітників протягом 2013 року спостерігалися такі тенденції. Ринок робочого персоналу в порівнянні з ринком праці України в цілому менше централізований, хоча спостерігається певна концентрація у Донецькій і Дніпропетровській областях. Найбільша конкуренція на ринку праці робітників прослідковується серед зварювальників, сантехніків, електриків і слюсарів. Водночас роботодавцям не вистачає двірників і прибиральниць. У роботодавців можуть прослідковуватися чіткі гендерні очікування щодо кандидатів (у 60 % вакансій бажаним претендентом може бути чоловік). Робоча сфера доступна людям без досвіду роботи (38 % вакансій відкриті для співробітників без досві (...truncated)