TRANSFORMASI APARATUR SIPIL NEGARA (ASN)KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM RI BERAKHLAK

TRANSFORMASI APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM RI BERAKHLAK TRANSFORMATION OF STATE CIVIL APPARATUS MINISTRY OF LAW AND HUMAN RIGHTS REPUBLIC OF INDONESIA BERAKHLAK https://10.0.205.137/jikk.v6i2.476 Submitted: 02-08-2023 Reviewed: 11-08-2023 Published: 05-08-2023 Iwan Kurniawan Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Hukum dan HAM RI Abstract. This research aims to explore the transformation of the State Civil Apparatus of the Ministry of Law and Human Rights of the Republic of Indonesia in realizing the core values of ASN BerAKHLAK and employer branding Proud to Serve the Nation in serving the community. This is also one of the efforts to transform the management of the State Civil Apparatus (ASN) towards world-class government. This research uses a type of literature review research with a narrative review model. The study conducted in the narrative review model is to compare data from several articles that have been analyzed and summarized based on the author's experience, existing theories and models. The results show that ASN Kemenkumham is ready to transform into ASN BerAKHLAK and Proud to Serve the Nation. These core values will ultimately create a characteristic or branding, through this branding can promote the best talents needed by the organization to have a spirit of service in accordance with the slogan Proud to Serve the Nation. The end line of all this is the creation of a good ASN character related to knowing the good, loving the good, and acting the good Keywords: State Civil Apparatus; BerAKHLAK; Employer Branding Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi transfromasi Aparatur Sipil Negara Kementerian Hukum dan HAM RI dalam mewujudkan core values ASN BerAKHLAK dan employer branding Bangga Melayani Bangsa dalam melayani masyarakat. Ini juga sebagai salah satu ikhtiar transformasi pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN) menuju pemerintahan berkelas dunia (World Class Government). Penelitian ini menggunakan jenis penelitian studi literatur (literature review) dengan model narrative review. Studi yang dilakukan pada model narrative review yaitu membandingkan data dari beberapa artikel yang telah dianalisis serta dirangkum berdasarkan pengalaman penulis, teori dan model yang ada. Hasil menunjukkan bahwa ASN Kemenkumham siap bertransformasi menjadi ASN BerAKHLAK dan Bangga Dalam Melayani Bangsa. Core values ini pada akhirnya akan menciptakan suatu ciri khas atau branding, melalui branding ini dapat mempromosikan kepada talenta-talenta terbaik yang dibutuhkan organisasi agar memiliki semangat mengabdi sesuai dengan slogan Bangga Melayani Bangsa. Garis akhir dari semua ini adalah terciptanya karakter ASN yang baik berkaitan Jurnal Ilmiah Kajian Keimigrasian is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License 57 | Jurnal Ilmiah Kajian Keimigrasian | Vol 6 | No. 2 | 2023 dengan mengetahui yang baik (knowing the good), mencintai yang baik (loving the good), dan melakukan yang baik (acting the good). Kata Kunci: Aparatur Sipil Negara; BerAKHLAK; Employer Branding 1. PENDAHULUAN Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah bagian integral dari sistem pemerintahan Indonesia yang memiliki peran penting dalam mewujudkan tujuan nasional dan kesejahteraan masyarakat. ASN berfungsi sebagai pelayan publik, yang berarti mereka bertanggung jawab untuk memberikan layanan kepada masyarakat sesuai dengan standar dan prosedur yang telah ditetapkan. ASN bertugas untuk mewujudkan tujuan nasional yang tercermin dalam Pancasila dan UUD 1945. Tujuan nasional ini mencakup berbagai aspek seperti peningkatan kesejahteraan masyarakat, pembangunan ekonomi, dan penegakan hukum dan keadilan. Dalam menjalankan tugas ini, ASN harus mematuhi nilai-nilai yang terkandung dalam Pancasila dan UUD 1945, yang mencakup demokrasi, keadilan sosial, dan persatuan Indonesia. ASN juga memiliki peran penting dalam mewujudkan kesejahteraan masyarakat. Mereka melakukan ini melalui berbagai cara, seperti penyediaan layanan publik, implementasi kebijakan pemerintah, dan penegakan hukum. Dalam melakukan semua ini, ASN harus selalu menjunjung tinggi nilai-nilai etika dan profesionalisme dalam mewujudkan tujuan nasional dan kesejahteraan masyarakat. ASN bukan hanya pelayan publik, tetapi juga penjaga nilai-nilai dan tujuan nasional kita (Aspina, 2022). ASN di lingkungan Kementerian Hukum dan HAM (Kemenkumham) memiliki peran strategis dalam menjaga kedaulatan negara, menegakkan hukum, dan melindungi hak asasi manusia. ASN di Kemenkumham berperan dalam menjaga kedaulatan negara melalui penegakan hukum dan regulasi yang ada. Mereka memastikan bahwa semua warga negara dan entitas hukum mematuhi hukum dan peraturan yang berlaku, yang pada gilirannya membantu menjaga kedaulatan dan integritas negara. Disamping itu, ASN di Kemenkumham juga bertugas untuk menegakkan hukum dan menjaga ketertiban. Mereka melakukan ini melalui berbagai cara, seperti penegakan hukum, pemberian sanksi hukum, dan penyelesaian sengketa hukum. Dalam melakukan tugas ini, mereka harus selalu berpegang pada prinsip-prinsip keadilan dan kesetaraan. Terakhir dan menjadi salah satu tugas penting ASN di Kemenkumham adalah melindungi dan mempromosikan hak asasi manusia. Mereka memastikan bahwa setiap individu mendapatkan perlindungan hukum yang sama dan hak-hak mereka dihormati dan dilindungi (Fadla et al., 2023). Dalam melaksanakan tugas dan fungsi, ASN Kemenkumham juga menghadapi tantangan era disrupsi yang ditandai oleh perubahan cepat, kompleks, dan tidak pasti di berbagai bidang, seperti teknologi, sosial, politik, ekonomi, dan budaya. Era disrupsi ditandai oleh perubahan cepat dan tidak pasti dalam berbagai bidang, termasuk teknologi, sosial, politik, ekonomi, dan budaya. Dalam konteks Aparatur Sipil Negara (ASN) Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia (Kemenkumham) di Indonesia, tantangan ini dapat dilihat dalam beberapa aspek antara lain: (1) Teknologi: Disrupsi teknologi, seperti kecerdasan buatan, realitas virtual, dan cloud computing, memaksa organisasi untuk berpikir TRANSFORMASI APARATUR SIPIL | 58 ulang tentang cara mereka merancang produk, memuaskan pelanggan, dan menghasilkan pendapatan. ASN Kemenkumham harus mampu beradaptasi dengan teknologi baru ini untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas layanan mereka; (2) Sosial: Perubahan sosial, seperti pergeseran demografis dan perubahan nilai-nilai sosial, dapat mempengaruhi cara ASN Kemenkumham berinteraksi dengan masyarakat. Misalnya, generasi milenial yang memiliki semangat tinggi tetapi lemah dalam eksekusi; (3) Politik: Perubahan politik, seperti perubahan dalam kebijakan pemerintah atau peraturan hukum, dapat mempengaruhi operasi dan mandat ASN Kemenkumham. Misalnya, implementasi hukum dan konseptualisasi kebijakan menjadi tantangan utama dalam era disrupsi; (4) Ekonomi: Perubahan ekonomi, seperti fluktuasi dalam pertumbuhan ekonomi atau perubahan dalam pola perdagangan global, dapat mempengaruhi sumber daya dan priorit (...truncated)