Pengaruh Kemampuan Individu Dan Tingkat Kedisplinan Terhadap Produktivas Kerja Karyawan di PT Allianz Vision Medan

Volume 4 Nomor 2 Januari 2024 JURNAL DUNIA PENDIDIKAN https://jurnal.stokbinaguna.ac.id/index.php/JURDIP E-ISSN: 2746-8674 Pengaruh Kemampuan Individu Dan Tingkat Kedisplinan Terhadap Produktivas Kerja Karyawan di PT Allianz Vision Medan Sapebasi Hulu1, Albinus Wenieli Hia2, Reza Nurul Ichsan3 1,2,3 Universitas Pembinaan Masyarakat Indonesia, Sumatera Utara, Indonesia Jl. Teladan No.15, Teladan Bar., Kec. Medan Kota, Kota Medan, Sumatera Utara 20214 Email: Abstrak Penelitian dilakukan di PT Allianz Vision Medan. Tujuannya adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap produktivitas karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 30 pegawai yang dipilih dengan menggunakan metode sensus. Variabelnya adalah disiplin kerja dan komitmen organisasi sebagai independen dan produktivitas sebagai dependen. Data dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif dan regresi linier berganda berbantuan SPSS 17 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan baik secara parsial maupun simultan. Disiplin kerja mempunyai pengaruh yang lebih kuat terhadap produktivitas karyawan dibandingkan komitmen organisasi. Disarankan kepada manajemen untuk meningkatkan program disiplin dan komitmen organisasi, khususnya sosialisasi peraturan, penerapan reward dan punishment yang konsisten, nilai individu dan harmonisasi organisasi. Kata Kunci: Kemampuan Individu, Kedisiplinan, Produktifitas Kerja Karyawan PENDAHULUAN Dalam penelitian Hia (2023) mengungkapkan bahwa “berhasil tidaknya suatu organisasi atau perusahaan dalam mempertahankan eksistensinya dimulai dari manusia itu sendiri untuk mempertahankan organisasi dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi secara maksimal” Menurut Hidayat 2012 mengatakan “sumber daya manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan kerja agar efektif dan efesien membantu tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat”. Selain itu dapat dikatakan manajemen sumber daya manusia ialah suatu kegiatan perencanaan, pengorganisasian, pengawasan, pengoordinasian dan pengawasan kepada pihak pengadaan, pengembangan dan pengintegrasian, pemelihara tenaga kerja dalam 1056 Pengaruh Kemampuan Individu Dan Tingkat Kedisplinan Terhadap Produktivas Kerja Karyawan di PT Allianz Vision Medan Sapebasi Hulu, Albinus Wenieli Hia, Reza Nurul Ichsan mencapai tujuan organisasi (Kurniawan, 2015). Mengingat demikian pentingnya sumber daya manusia dalam suatu usaha,maka amat sangat perlu bagi seorang pimpinam organisasi untuk mengoptimalkan tenaga kerja yang di miliki,agar menghasilkan tenaga kerja yang tampil dan berkualitas sehingga produktifitas organisasi di harapkan meningkat. Setiap organisasi akan selalu berupaya agar para anggota atau pegawai yang terlibat dalam kegiatan organisasi dan memberikan prestasi dalam bentuk broduktivitas kerja setinggi mungkin untuk mewujutkan tujuang yang ditetapkan sebelumnya. Merealifikasikan produktifitas kerja merupakan hal yang sangat penting bagi birokrasi, karena adanya produktifitas kerja di harapkan pekerjaan akan terlaksana secara efektif dan efesien, sehingga ini semua akhirnya sangat diperlukan dalam pencapaian tujuan. Menurut Maharani (2020) mengatakan produktivitas diartikan sebagai hasil pengukuran suatu kinerja dengan memperhitungkan sumber daya yang digunakan, termasuk sumber daya manusia. Oleh karna itu sangat jelas diketahui bahwa sikap disiplin merupakan hal sangat penting dalam pencapaian tujuan organisasi dan apabila sikap disiplin tersebut tertanam dengan baik bagi para karyawan atau pegawai maka akan terwujud suatu organisasi yang bersih,adil dan bertanggung jawab serta produktifitas karyawan meningkat. Pengembangan sumber daya manusia adalah suatu proses peningkatan kualitas atau kemampuan manusia dalam rangka mencapai suatu tujuan pembangunan bangsa yang meliputi perncanaan, pengembangan dan pengelolaan sumber daya, oleh karna itu setiap organisasi di tuntut lebih proaktif dalam meningkatkan kualitas anggotanya dam menstimulasi meraka agar dapat melaksanakan tugasnya dengan baik sesuai bidangnya masing masing ( Patmarina 2012). Dari survei awal yang dilakukan, masih adanya karyawan yang datang terlambat dan pulang lebih cepat, tidak mengikuti bimbingan pagi, istrahat terlalu lama serta jam kerja masih ada pegawai yang tidak ada di tempat dengan alasan tidak jelas,kurang efektifnya pencapaian hasil kerja dan waktu penyelesaian kerja tidak sesuai dengan waktu yang di tentukan (Sari 2014). 1057 Pengaruh Kemampuan Individu Dan Tingkat Kedisplinan Terhadap Produktivas Kerja Karyawan di PT Allianz Vision Medan Sapebasi Hulu, Albinus Wenieli Hia, Reza Nurul Ichsan Apabila tindakan seperti ini terus dibiarkan, maka disiplin dari perusahaan akan hancur dan ini merupakan ancaman yang tak boleh dianggap ringan dalam perusahaan tersebut. Para pemimpin perusahaan sebaiknya membuat peraturan yang tegas dan harus dituruti oleh seluruh karyawan agar mereka bisa diatur dan membenahi tingkah laku mereka, sehingga dapat tercipta keadaan yang kondusif (Satria 2015). Objek penelitian penulis adalah salah satu perusahaan yang berdomisili di Medan yaitu Asuransi Allianz Vision Medan adalah suatu perusahaan Allians indonesia yang termukakan didunia dengan 86 juta nasabah personal dan perusahaan. Gejala gejala di atas merupakan masalah dalam organisasi karena kurangnya sikap disiplin yang dimiki masing masing karyawan. Sikap disiplin yang ting sangat di perlukan demi tercapainya tujuan organisasi. Oleh karna itu sangat di harapkan bahwa setipa pegawai memiliki sikap disiplin yang tinggi dalam melaksanakan kewajiban kewajibannya, Kualitas karyawan dapat dilihat dari disiplin kerja yang di lakukan sehari-hari (Siswadi 2016). Dengan memacu disiplin kerja yang tinggi diharapkan dapat meningkatkan input perusahaan yang mendatangkan baik disiplin karyawan, semakin tinggin prestasi kerja yang dapat di capainya. Secara umum, kualitas kerja merupakan suatu hasil yang dapat diukur dengan efektifitas dan efisiensi suatu pekerjaan yang dilakukan oleh sumber daya manusia atau sumber daya lainnya dalam pencapaian tujuan atau sasaran perusahaan dengan baik dan berdaya guna. METODE PENELITIAN Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, yaitu penelitian yang bersifat menghubungkan dua fariabel atau lebih.berdasarkan penjelasan di atas, dapat diketahui bahwa penelitian kuantitatif yang bermaksud untuk memberikan penjelasan pengaruh beban kerja, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai. Menurut Sinambela (2021) penelitian kuantitatif adalah jenis penelitian yang menggunakan angka-angka dalam memproses data untuk menghasilkan informasi yang terstruktur. 1058 Pengaruh Kemampuan Individu Dan Tingkat Kedisplinan Terhadap Produktivas Kerja Karyawan di PT Allianz Vision Medan Sapebasi Hulu, Albinus Wenieli Hia, Reza Nurul Ichsan Mukhid, dituliskan pengertian peneli (...truncated)