Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tana Toraja

COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting Volume 7 Nomor 5, Tahun 2024 e-ISSN: 2597-5234 THE INFLUENCE OF WORK DISCIPLINE AND WORK COMMITMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE REGIONAL STAFFING AGENCY AND HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF TANA TORAJA DISTRICT PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN TANA TORAJA Sarni Batik1, Adriana Madya Marampa2, Dina Ramba3 Universitas Kristen Indonesia Toraja1,2,3 [email protected] ABSTRACT The aim of this research is to determine the partial and simultaneous influence of work discipline and work commitment on the performance produced by employees. This research was conducted at the Personnel and Human Resources Development Agency of Tana Toraja Regency. The sample in this research consisted of 30 employees. This research uses quantitative descriptive with multiple linear regression analysis. Based on the results of research that has been carried out, partially work discipline and organizational commitment have a significant influence on employee performance at the Personnel and Human Resources Development Agency of Tana Toraja Regency. Keywords: Work discipline, work commitment and employee performance ABSTRAK Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan disiplin kerja dan komitmen kerja terhadap kinerja yang dihasilkan oleh pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tana Toraja. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 pegawai. Dalam penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif dengan analisi regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan, secara parsial disiplin kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tana Toraja. Kata Kunci: Disiplin kerja, Komitmen Kerja dan Kinerja Pegawai. dibutuhkan dalam suatu instansi atau organisasi agar dapat menjalnkan tugas dan kewajibannya untuk bisa mewujudkan pemerintahan yang bagus, oleh sebab itu dibutuhkanlah disiplin kerja. Sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas yang mampu melaksanakan tugas sesuai dengan arahan yang diberiakn, seorang pegawai harus mampu memiliki keinginan yang tinggi untuk mengerjakan sesuai dengan bidangnya. Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebagai unsur aparatur negara dalam menjalankan roda pemerintahan dituntut untuk melaksanakan fungsi dan tugasnya sebagai abdi negara dan abdi masyarakat. Pegawai Negeri Sipil juga harus bisa menjunjung tinggi martabat dan citra kepegawaian demi kepentingan PENDAHULUAN Sumber daya manusia suatu aset terpenting bagi organisasi atau perusahaan sangat berperan dan dominan dalam kegiatan perusahaan untuk mencapai tujuan yang ditetapkan. Disiplin kerja sangat berperan penting dalam suatu perusahaan atau instansi agar perusahaan bisa berusaha dan meningkatkan kinerja pegawainya dengan harapan menjadi tujuan organisasi akan tercapai secara optimal. Tata kelolah sangat berperan penting dalam pemerintahan yang sangat efektif akan menuntut kehadiran pegawai yang bisa memotivasi, bermartabat dan integritas untuk mengusahakan prinsipprinsip. Kehadiran pegawai yang bertanggungjawab adil, jujur sangat 873 2024. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting 7(5):873-881 masyarakat dan Negara. Namun kenyataan di lapangan berbicara lain dimana masih banyak ditemukan PNS yang tidak menyadari akan tugas dan fungsinya tersebut sehingga seringkali timbul ketimpangan-ketimpangan dalam menjalankan tugasnya dan tidak jarang pula menimbulkan kekecewaan yang berlebihan pada masyarakat. Kinerja pegawai harus diperhatikan karena merupakan salah satu kunci keberhasilan. Apabila suatu instansi melakukan aktivitas instansi pemerintah dengan kinerja yang kurang baik maka citra instansi akan kurang baik. Agar para tenaga kerja menepati segala peraturan dan kebijakan ketenagakerjaan, baik itu tertulis maupun tidak tertulis serta melaksanakan perintah manajemen. Dapat melaksanakan pekerjaan dengan sebaik-baiknya serta mampu memberikan pelayanan yang maksimum kepada pihak tertentu yang berkepentingan sesuai dengan bidang pekerjaan yang diberikan kepadanya dapat menggunakan dan memelihara sarana dan prasana, barang dan jasa dengan sebaik-baiknya. dapat bertindak dan berperilaku sesuai pada perusahaan, tenaga kerja mampu menghasilkan produktivitas yang tinggi sesuai dengan harapan baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang. Disiplin kerja dapat dilihat sebagai sesuatu yang besar manfaatnya, baik bagi kepentingan organisasi maupun bagi para pegawai, bagi organisasi adanya disiplin kerja akan menjamin terpeliharanya tata tertib dan kelancaran pelaksanaan tugas, serta diperoleh hasil yang optimal. Dengan demikian pegawai dapat melaksanakan tugasnya dengan penuh kesadaran serta dapat mengembangkan tenaga dan pikirannya semaksimal mungkin demi terwujudnya tujuan yang diharapkan. Indikator disiplin kerja dapat dilihat dari meningkatnya absesnsi yang menunjukkan hasil yang baik, bekerja dengan mengikuti prosedur atau cara kerja efektif dan efisien yang ditetapkan, kepatuhan, ketaatan, kerapihan, dan ketelitian dalam bekerja, volume dan mutu kerja yang memuaskan. Disiplin kerja adalah suatu kekuatan yang berkembang di dalam tubuh karyawan dan menyebabkan karyawan dapat menyesuaikan diri dengan sukarela pada keputusan peraturan, dan nilai–nilai tinggi dari pekerjaan dan perilaku (Hamali, 2018) Disiplin kerja adalah bentuk dari rasa hormat seseorang kepada instansi/kantor dan taat terhadap aturan serta mau menerima aturan hukuman apabila melanggar (Sari, 2020) Disiplin kerja merupakan kegunaan operatif manajemen manajemen sumber daya manusia yang penting bagi prestasi karyawan akan semakin tinggi, dan disiplin kerja karyawan akan semakin tinggi, dan disiplin kerja yang baik tentunya tugas serta wewenang yang diberikan kepadanya (Suprajang, 2017) Berdasarkan telaah literatur diatas maka kesimpulan disiplin kerja adalah kekuatan yang berkembang didalam tubuh karyawan sebagai bentuk dari rasa hormat seseorang kepada kantor, dan menjadi kekuatan manajemen operatif yang penting bagi prestasi karyawan akan semakin tinggi. Kinerja pegawai yang baik yang baik akan mempengaruhi disiplin kerja, dan untuk memperbaiki kinerja pegawai tentu merupakan suatu pekerjaan yang memakan waktu dan proses yang panjang, selain dengan meningkatkan disiplin kerja dan komitmen kerja juga dilakukan penilaian terhadap tingkat keberhasilan kinerja yang telah dilakukan oleh para pegawainya. Pentingnya disiplin kerja dalam peningkatan produktivitas kinerja 874 2024. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting 7(5):873-881 pegawai pada penelitian Dinas badan kepegawaian daerah dan pengembangan sumber daya manusia (BKPSDM) kota Tanjungpinang kepulauan Riau, disiplin kerja sangat penting untuk diterapkan pada suatu kantor (...truncated)