The Remuneration of Scientific Workers: Peculiarities of Both Legal Regulation and Provision of the Requirements of Dignity

УДК 331.2 ОПЛАТА ПРАЦІ НАУКОВИХ ПРАЦІВНИКІВ: ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГЛАМЕНТУВАННЯ ТА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ВИМОГ ГІДНОСТІ 2018 ЩЕТІНІНА Л. В., РУДАКОВА С. Г. УДК 331.2 Щетініна Л. В., Рудакова С. Г. Оплата праці наукових працівників: особливості правового регламентування та забезпечення вимог гідності Метою статті є дослідження особливостей правового регламентування оплати праці науковців, пошук можливостей його вдосконалення для відповідності вимогам гідності. Досягнення поставленої мети має сформувати потужний інноваційний потенціал України та прискорити її інноваційний розвиток. Встановлено, що зміни в розмірі та організації заробітної плати науковців є необхідними. Але з огляду на неготовність економіки України до кардинальних змін у фінансуванні науково-дослідної діяльності ці зміни мають здійснюватися поетапно: підвищення посадових окладів науковців завдяки врахуванню в них наукового ступеня та вченого звання; розробка та затвердження Довідника кваліфікаційних характеристик посад працівників науково-дослідних установ НАН України; обґрунтування посадових коефіцієнтів (тарифних розрядів); зміна посадового окладу наукового працівника І тарифного розряду; доведення трудового доходу науковця до рівня розвинутих країн. Ключові слова: інноваційний розвиток, оплата праці, диференціація заробітної плати, кваліфікація науковця. Табл.: 1. Бібл.: 9. ЕКОНОМІКА ОСВІТА І НАУКА Щетініна Людмила Валеріївна – кандидат економічних наук, доцент, доцент кафедри управління персоналом та економіки праці, Київський національний економічний університет ім. В. Гетьмана (пр. Перемоги, 54/1, Київ, 03057, Україна) E-mail: Рудакова Світлана Григорівна – кандидат технічних наук, доцент, доцент кафедри управління персоналом та економіки праці, Київський національний економічний університет ім. В. Гетьмана (пр. Перемоги, 54/1, Київ, 03057, Україна) E-mail: УДК 331.2 Щетинина Л. В., Рудакова С. Г. Оплата труда научных работников: особенности правового регламентирования и обеспечения требований достойности Целью статьи является исследование особенностей правового регламентирования оплаты труда научных работников, поиск возможностей его усовершенствования для соответствия требованиям достойности. Достижение поставленной цели должно сформировать мощный инновационный потенциал Украины и ускорить ее инновационное развитие. Установлено, что изменения в размере и организации заработной платы ученых являются необходимыми. Но учитывая неготовность экономики Украины к кардинальным изменениям в финансировании научно-исследовательской деятельности, эти изменения должны осуществляться поэтапно: повышение должностных окладов научных работников благодаря учету в них ученой степени и ученого звания; разработка и утверждение Справочника квалификационных характеристик должностей работников научноисследовательских учреждений НАН Украины; обоснование должностных коэффициентов (тарифных разрядов); изменение должностного оклада научного работника I тарифного разряда; доведение трудового дохода ученого до уровня развитых стран. Ключевые слова: инновационное развитие, оплата труда, дифференциация заработной платы, квалификация ученого. Табл.: 1. Библ.: 9. Щетинина Людмила Валерьевна – кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры управления персоналом и экономики труда, Киевский национальный экономический университет им. В. Гетьмана (пр. Победы, 54/1, Киев, 03057, Украина) E-mail: Рудакова Светлана Григорьевна – кандидат технических наук, доцент, доцент кафедры управления персоналом и экономики труда, Киевский национальный экономический университет им. В. Гетьмана (пр. Победы, 54/1, Киев, 03057, Украина) E-mail: І нноваційний розвиток України є єдиним для неї шляхом подолати значне відставання від розвинутих країн світу. Справа в тому, що акценти в конкурентних перевагах країни змістилися від при- 128 UDC 331.2 Shchetinina L. V., Rudakova S. G. The Remuneration of Scientific Workers: Peculiarities of Both Legal Regulation and Provision of the Requirements of Dignity The article is aimed at researching peculiarities of legal regulation of remuneration of scientific workers, finding possibilities of its improvement to meet the requirements of dignity. The achievement of the goal set should form a powerful innovative potential of Ukraine and accelerate its innovative development. It is determined that changes in the amount and organization of wages of scholars are necessary. But in view of unreadiness of the Ukrainian economy to fundamental changes in financing research activities, these changes should be implemented in stages: increase in the salaries of scientific workers due to accounting of the degree and academic title; development and approval of the Handbook of qualification characteristics of employees of research institutions of NAS of Ukraine; substantiation of job coefficients (tariff discharges); change of the official salary of scientific worker of I. tariff rank; bringing the scholar’s work income to the level of developed countries. Keywords: innovative development, wages, wage differentiation, qualification of scholar. Tbl.: 1. Bibl.: 9. Shchetinina Ludmila V. – PhD (Economics), Associate Professor, Associate Professor of the Department of Personnel Management and Labour Economics, Kyiv National Economic University named after V. Hetman (54/1 Peremohy Ave., Kyiv, 03057, Ukraine) E-mail: Rudakova Svetlana G. – PhD (Engineering), Associate Professor, Associate Professor of the Department of Personnel Management and Labour Economics, Kyiv National Economic University named after V. Hetman (54/1 Peremohy Ave., Kyiv, 03057, Ukraine) E-mail: родно-кліматичних до інших, які визначають інноваційний потенціал країни. Це стосується, наприклад, таких країн, як скандинавські країни, Японія, Тайвань, Сінгапур тощо. Водночас «українське диво» має, на БІЗНЕСІНФОРМ № 6 ’2018 www.business-inform.net БІЗНЕСІНФОРМ № 6 ’2018 www.business-inform.net О тже, аналізуючи та узагальнюючи ці висловлювання, можна зробити висновок, що в недостатньому інноваційному розвитку України винні вчені, які не шукають можливостей впроваджувати наукові ідеї та продукти; податкове законодавство, яке не дає змоги підприємцям впроваджувати вигідні для них новації, а військові дії на Сході є головними рушійними силами появи та розвитку інноваційних підприємств в Україні. Найбільше занепокоєння викликає позиція міністра освіти і науки Україні, у виступі якої відсутні конкретні напрями розвитку систем науки і освіти, а також реалізації одного з головних принципів науково-педагогічної діяльності відповідно до Закону України «Про освіту», – людиноцентризму. Тобто виникає питання, а де тут підтримка людини – головного суб’єкта появи наукової ідеї та розробки наукового продукту? Виявляється, що вчений має не тільки продукувати ідеї, а й шукати замовника. Хоча логічно було б, щоб підприємці були зацікавлені в інноваційній діяльно сті. Також, на наш погляд, урядовці забувають про вагомий науковий потенціал державних наукових установ, пі (...truncated)