Analisis Metode Dan Teknik Rekrutmen Karyawan Pada PT. Elnusa Petrofin Kecamatan Gunungsitoli Idanoi Kota Gunungsitoli

Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Volume : 04 | Nomor 02 | Juli 2024 | E-ISSN : 2797-7161 | DOI: doi.org/jebma.v4n2.3957 Analisis Metode Dan Teknik Rekrutmen Karyawan Pada PT. Elnusa Petrofin Kecamatan Gunungsitoli Idanoi Kota Gunungsitoli Penulis: Juli Peramah Jaya Gea1 Syah Abadi Mendrofa 2 Meiman Hidayat Waruwu 3 Eliyunus Waruwu 4 Afiliasi: Universitas Nias 1,2,3,4 Korespondensi: juliperamahjayagea @gmail.com1 syahabadi.mendrofa @gmail.com2 meimanwaruwu571@g mail.com3 eliyunuswaruwu@unia s.ac.id4 Histori Naskah: Submit:30-05-2024 Accepted:29-06-2024 Published:01-07-2024 Abstrak: Rekrutmen merupakan serangkaian aktivitas mencari dan mengikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian, dan pengetahuan yang diperlukan guna menutupi kekurangan yang diindetifikasi dalam perencanaan kepegawaian. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kualitatif deskriptif, dimana informasi yang disampaikan merupakan hasil wawancara yang dilakukan oleh peneliti di PT. Elnusa Petrofin Kecamatan Gunungsitoli Idanoi Kota Gunungsitoli. Adapun tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui metode rekrutmen, teknik rekrutmen dan kualifikasi rekrutmen yang dilakukan pada PT. Elnusa Petrofin Kecamatan Gunungsitoli Idanoi Kota Gunungsitoli. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat diketahui bahwa metode rekrutmen yang dilakukan menerapkan sistem metode terbuka dalam merekrut karyawan, akan tetapi pelaksanannya belum bisa dilakukan secara maksimal dikarenakan keterbatasan dalam mengambil kebijakan serta keputusan dalam merekrut karyawan. Selanjutnya teknik rekrutmen yang dilakukan pada PT Elnusa Petrofin Kecamatan Gunungsitoli Idanoi Kota Gunungsitoli dilakukan dengan menerapkan teknik promosi jabatan bagi karyawan berprestasi serta teknik seleksi bagi karyawan baru. Hasil penelitian terakhir dalam penelitian ini adalah tentang kualifikasi rekrutmen yang dilakukan di PT Elnusa Petrofin Kecamatan Gunungsitoli Idanoi Kota Gunungsitoli dapat diketahui bahwa dalam menentukan kualifikasi karyawan dilakukan dengan merencanakan terlebih dahulu bagaimana kualifikasi karyawan yang dibutuhkan untuk mengisi kekosongan jabatan. Kata Kunci: Metode Rekrutmen Karyawan Pendahuluan Perkembangan dunia usaha saat ini semakin bertambah pesat, sehingga perusahaan di dalam mengelolah usaha diharapkan mampu menggunakan sumber daya manusia dengan baik dan benar. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor kunci dalam reformasi ekonomi, yaknik bagaimana menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas dan memiliki keterampilan serta berda saing tinggi dalam persaingan global yang selama ini diabaikan. Kedudukan sumber daya manusia khususnya tentang mutu sumber daya dalam suatu sistem yang lebih besar yaknik stategi organisasi. Organisasi merupakan orang-orang yang dikoordinasikan dan tersusun dari sebuah sistem yang saling berkaitan dan saling tergantung, bekerja sama atas dasar pembagian kerja, peranda wewenang serta mempunyai tujuan yang hendak dicapai (Rivai, 2017:105). Sebagaimana ditunjukan oleh pekembangan dunia usaha saat ini bahwa sumber daya manusia merupakan aset penting dalam suatu perusahaan yang semakin diakui keberadaannya, sumber daya manusia senantiasa melekat pada perusahaan apapun sebagai faktor penentu efektifnya perusahaan tersebut. Rekrutmen adalah suatu proses pengumpulan sejumlah pelamar yang memiliki kualifikasi yang sesuai dengan yang dibutuhkan perusahaan, untuk dipekerjakan didalam perusahaan. Rekrutmen merupakan This is an Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License 1049 Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Volume : 04 | Nomor 02 | Juli 2024 | E-ISSN : 2797-7161 | DOI: doi.org/jebma.v4n2.3957 serangkaian aktivitas untuk mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian dan pengetahuan yang diperlukan guna menutupi kekurangan yang diindentifikasi dalam perencanaan kepegawaian. Menurut Hasibuan (2017 : 40) rekrutmen ialah sebagai usaha mencari dan mempengaruhi calon tenaga kerja agar mau melamar lowongan pekerjaan yang ditawarkan oleh suatu perusahaan. Proses rekrutmen dan proses seleksi merupakan langkah awal bagi suatu perusahaan untuk dapat memperoleh tenaga kerja yang berpertasi dan berkualitas, sehingga dapat menunjang tercapainya tujuan perusahaan dengan baik. Memalui seleksi ini diharapkan dapat memberikan informasi yang benar tentang kemampuan dan keahlian para calon tenaga kerja yang melalui perekrutan. Pada dasarnya, rekrutmen karyawan merupakan proses yang kritis dalam memenuhi kebutuhan sumber daya manusia di sebuah organisasi. Pemilihan karyawan yang tepat dapat berkontribusi secara signifikal terhadap kesuksesan dan kinerja perusahaan. Oleh karena itu, metode dan teknik rekrutmen yang digunakan haruslah efektif dalam menarik, menilai, dan karyawan yang memiliki kemampuan, keterampilan dan motivasi yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Saat menganalisis metode dan teknik rekrutmen, tantangan terbesarnya adalah ketatnya persaingan untuk mencari dan merekrut orang-orang berkualitas. Di era globalisasi dan digitalisasi, peluang kerja semakin meningkat dan karyawan dapat mencari peluang di perusahaan yang lebih menarik. Oleh karena itu, perusahaan harus memperhatikan beberapa faktor seperti merek perusahaan, budaya organisasi dan kompensasi untuk menarik karyawan. Selain persaingan dan perkembangan teknologi, permasalahan lain yang sering terjadi dalam rekrutmen karyawan adalah kegagalan dalam mengidentifikasi kebutuhan organisasi. Banyak perusahaan yang tidak memahami dengan jelas kebutuhan mereka dan menggunakan metode rekrutmen yang tidak sesuai dengan profil pekerjan yang sebenarnya. Akibatnya, mereka mungkin merekrut karyawan yang kurang sesuai atau tidak kompeten, yang pada akhirnya dapat menghambat kemajuan organisasi. Adapun penelitian yang dilakukan oleh Novie P. Marhaeni (2019) “Analisis Pekerjaan Dan Perencanaan Sumber Daya Manusia Serta Pengaruhnya Terhadap Metode Rekrutmen” hasil penelitian menunjukan bahwa Manajemen perusahaan harus mengetahui hal apa yang dibutuhkan oleh suatu pekerjaan dan kemudian menetapkan orang-orang dengan kualifikasi tertentu yang harus direkrut untuk melakukan pekerjaan tersebut. Kesalahan dalam menganalisis pekerjaan akan berdampak pada seluruh upaya peningkatan sumber daya manusia. PT. Elnusa Petrofin kecamatan Gunungsitoli Idanoi Kota Gungsitoli salah satu Unit yang bergerak dalam bidang transportasi bahan bakar minya BBM dan operasional pengisian Gas EPG, PT. Elnusa Petrofin merupakan perusahan yang besar yang harus memimiliki karyawan yang berpotensi dalam melakukan atau menyukseskan tugas dalam bidang masing-masing, oleh karena itu PT. Elnusa Petrofin harus melakukan perekrutan karyawan wajib sesuai dengan metode yang sudah diterapkan sebelumnya dari pusat. Sehingga calon karyawan yang direkrut sudah bisa bertanggungjawab dalam bidang atau tugas yang di berikan perusahan. (...truncated)