PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING STUDI PADA TOWER MANAGEMENT PT INDOSAT TBK

127 PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING STUDI PADA TOWER MANAGEMENT PT INDOSAT TBK Ria Astri Kirana, Titik Purwinarti dan Mawarta Onida Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Jakarta Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Tower Management Grup PT Indosat, Tbk yang berlokasi di Kantor Pusat PT Indosat Jakarta. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 45 orang yang merupakan karyawan outsourcing Tower Management Group PT Indosat. Teknik sampel yang digunakan adalah sampling jenuh Jenis metode penelitian yang dilakukan yaitu penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini ada dua variable, variabel X adalah lingkungan kerja sedangkan variable Y adalah kinerja karyawan outsourcing. Analisis kuantitatif ditujukan untuk menguji hipotesis ada atau tidaknya pengaruh lingkungan kerja (X) terhadap kinerja karyawan Outsourcing PT Indosat, Tbk. Pengujian hipotesis dilakukan dengan teknik analisis regresi linier sederhana menggunakan program computer SPSS for Windows Release 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Analisis data menunjukkan bahwa 28,3% kinerja karyawan dipengaruhi oleh lingkungan kerja, sedangkan sisanya 71,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari hasil tersebut dapat ditarik kesimpulan bahwa lingkungan kerja yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan outsourcing PT Indosat, Tbk. Kata kunci : Lingkungan kerja fisik, Lingkungan kerja non fisik, Kinerja karyawan, Outsourcing, Pengaruh Abstract This research aimed to explain about the influence of Work environment on outsourcing employee performance at PT Indosat, Tbk is located at Head Quarter of PT Indosat Tbk Jakarta. The population in this research are 45 person as outsourcing employee of Tower Management Group PT Indosat, Tbk. Saturation sampling technique is used by the researcher to obtain the sample. Research method of this research is quantitative method. There are two variables in this research. Variable X is work environment, variable Y is employee performance. Quantitative analyze aimed to test the hypothesis there or there is no the influence of work environment on outsourcing employee performance. Hypothesis test used by using simple linear regression and analysis using the computer program SPSS for Windows Release 22. The result of this research showed that work environment have positive and significant effect on employee performance. Data analysis showed that 28,3% employee performance influenced by work environment, the remaining 71,7% is influenced by other variables that are not examined in this research. From these results it can be concluded that a good work environment will improve employee performance outsourcing PT Indosat , Tbk. Keywords : Physics work environment, non-physics work environment, employee performance, outsourcing, influence _____________________________________________________________________________________________________ Epigram Vol. 12 No. 2 Oktober 2015 128 PENDAHULUAN b. Lingkungan yang nyaman dan bersih merupakan dambaan semua orang. Manusia sebagai makhluk hidup membutuhkan lingkungan yang sehat dan nyaman. Jika lingkungan sehat dan nyaman maka orang yang berada pada tempat tersebut akan merasa senang. Begitu pula dengan lingkungan kerja, karena lingkungan kerja merupakan tempat dimana karyawan melakukan aktivitasnya. Jika lingkungan kerja nyaman maka karyawan akan merasa senang dan betah sehingga menimbulkan semangat dan kinerja akan baik. Karyawan merupakan salah satu asset perusahaan sehingga banyak hal yang harus diperhatikan terkait peningkatan kinerja karyawan. Kinerja yang baik adalah salah satu tujuan organisasi untuk mencapai tujuan karyawan. Lingkungan kerja menjadi peranan penting dalam menunjang kegiatan. PT Indosat merupakan salah satu perusahaan terbesar yang memperhatikan lingkungan kerja perusahaan. Kondisi lingkungan kerja yang baik, nyaman dan komunikasi dalam lingkungan tersebut berjalan dengan lancar maka kinerja yang dihasilkan akan baik dan meningkat. Sebaliknya, jika lingkungan kerja tidak baik, maka motivasi karyawan berkurang sehingga kinerja karyawan pun menurun. PT. Indosat adalah salah perusahaan swasta yang menggunakan jasa outsourcing. Para karyawan outsourcing juga harus diperhatikan kinerjanya agar dapat membantu perusahaan mencapai tujuan perusahaan. Oleh karena itu, penulis mengambil judul “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing pada PT Indosat, Tbk”. c. Identifikasi Masalah Ada beberapa masalah yang dapat diidentifikasi, yaitu sebagai berikut : a. Apa saja jenis lingkungan kerja perusahaan? Bagaimana kinerja karyawan pada perusahaan? Bagaimana hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan outsourcing? Perumusan Masalah Berdasarkan latar belakang di atas maka penulis merumuskan masalah dalam penelitian ini yaitu bagaimana hubungan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Indosat, Tbk dan seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing pada PT Indosat? Tujuan Penelitian Penelitian ini dilakukan dengan tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing PT Indosat dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan outsourcing Tower Management Group PT Indosat. Landasan Teori Lingkungan Kerja Definisi lingkungan kerja juga dikemukakan oleh Sedarmayanti (200:26), lingkungan kerja merupakan keseluruhan alat perkakas dan bahan yang dihadapi, lingkungan sekitarnya dimana seseorang bekerja, metode kerjanya, serta pengaturan kerjanya baik sebagai peseorangan maupun sebagai kelompok. Sedarmayanti (2001:21) menyatakan bahwa secara garis besar jenis lingkungan kerja dibagi menjadi lingkungan fisik dan non fisik. Lingkungan Kerja Fisik Yang dimaksud dengan lingkungan kerja fisik yaitu semua keadaan berbentuk fisik yang terdapat di sekitar tempat kerja dimana dapat mempengaruhi karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung. Lingkungan kerja fisik sendiri dapat dibagi dalam dua kategori, yaitu. _____________________________________________________________________________________________________ Ria Astri Kirana, dkk Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja... 129 lingkungan yang berhubungan langsung dengan karyawan dan lingkungan perantara. Lingkungan perantara atau lingkungan umum dapat juga disebut dengan lingkungan kerja yang mempengaruhi kondisi karyawan misalnya: temperatur, kelembaban, sirkulasi udara, pencahayaan, kebisingan, getaran mekanis, bau tidak sedap, warna dan lainlain. Lingkungan Kerja Non Fisik Sedarmayanti (2009:26) menyatakan bahwa lingkungan kerja non fisik adalah semua keadaan yang terjadi yang berkaitan dengan hubungan kerja baik dengan atasan maupun dengan (...truncated)