Transformasi Karakter ASN: Strategi Pendidikan Nilai dan Integritas di Era Digital

Jurnal Ilmu Sosial, Humaniora dan Seni (JISHS) Vol. 3 No. 6 Mei – Juni 2025 Hal. 1008-1012 http://jurnal.minartis.com/index.php/jishs ISSN : 2963-5802 Transformasi Karakter ASN: Strategi Pendidikan Nilai dan Integritas di Era Digital Intan Elfina Pratama1,Jumiati2 ,Boni Saputra3 Departemen Ilmu Administrasi Negara, fakultas Ilmu Sosial,Universitas Negeri Padang ,, Abstract The transformation of the character of the State Civil Apparatus (ASN) is the main foundation in building a clean, responsive, and competitive bureaucracy in the digital era. This article presents an in-depth study of the strategy of educational values and integrity to form the character of ASN that is adaptive to technological developments and the challenges of modern bureaucracy. Using the literature study method and descriptive-qualitative approach, this paper analyzes the concepts of value-based learning, corporate universities, transformative leadership, and ethical digital literacy. The results of the study indicate that the formation of the ideal ASN character must be carried out systematically, through synergy between institutions, instilling a work culture with integrity, and involving the community as supervisors. These findings are expected to be a strategic reference for policy makers and implementers of bureaucratic reform in Indonesia. Keywords:, ASN, character, integrity, digital literacy, leadership Abstrak Transformasi karakter Aparatur Sipil Negara (ASN) menjadi landasan utama dalam membangun birokrasi yang bersih, responsif, dan berdaya saing di era digital. Artikel ini menyajikan kajian mendalam mengenai strategi pendidikan nilai dan integritas untuk membentuk karakter ASN yang adaptif terhadap perkembangan teknologi dan tantangan birokrasi modern. Dengan menggunakan metode studi pustaka dan pendekatan deskriptif-kualitatif, tulisan ini menganalisis konsep-konsep pembelajaran berbasis nilai, corporate university, kepemimpinan transformatif, dan literasi digital etis. Hasil kajian menunjukkan bahwa pembentukan karakter ASN yang ideal harus dilakukan secara sistemik, melalui sinergi antarlembaga, penanaman budaya kerja berintegritas, dan pelibatan masyarakat sebagai pengawas. Temuan ini diharapkan menjadi rujukan strategis bagi pengambil kebijakan dan pelaksana reformasi birokrasi di Indonesia. Kata kunci: ASN, karakter, integritas, literasi digital, kepemimpinan This work is licensed under Creative Commons Attribution License 4.0 CC-BY International license PENDAHULUAN Aparatur Sipil Negara (ASN) memiliki peran penting dalam menentukan arah dan kualitas pelayanan publik di Indonesia. Sebagai pelaksana kebijakan publik, ASN diharapkan tidak hanya memiliki kompetensi teknis, tetapi juga memiliki karakter yang kuat untuk menjaga integritas, akuntabilitas, dan profesionalisme dalam menjalankan tugasnya. Tantangan di era Revolusi Industri 4.0 dan pasca-pandemi mengharuskan birokrasi tidak hanya adaptif terhadap perubahan teknologi, tetapi juga tetap menjunjung tinggi nilai-nilai dasar dalam pelayanan publik. . Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan ujung tombak pemerintahan dalam menjalankan fungsi pelayanan publik, perumusan kebijakan, dan pembangunan nasional. Di tengah arus globalisasi dan transformasi digital, ASN dituntut untuk tidak hanya menguasai aspek teknis, tetapi juga memiliki karakter kuat, integritas tinggi, serta adaptabilitas terhadap perubahan sosial dan teknologi. Namun, kenyataan menunjukkan bahwa masih banyak permasalahan birokrasi di Indonesia yang justru bersumber dari lemahnya karakter ASN, seperti rendahnya integritas, etos kerja, dan komitmen terhadap pelayanan. Data dari berbagai survei pelayanan publik sering kali menunjukkan tingginya tingkat keluhan masyarakat terhadap pelayanan ASN yang tidak optimal, bahkan terlibat dalam praktik korupsi dan penyalahgunaan wewenang. Oleh karena itu, pembentukan karakter ASN menjadi agenda penting dan mendesak dalam reformasi birokrasi. Karakter ASN yang ideal tidak dapat terbentuk secara instan dan cepat, tetapi harus melalui proses panjang yang melibatkan pendidikan, pembiasaan, dan penguatan nilai-nilai moral. Dengan itu strategi pembentukan karakter ASN tidak cukup hanya dengan pelatihan teknis, tetapi juga memerlukan pendekatan menyeluruh yang menggabungkan pembelajaran berkelanjutan, budaya organisasi yang sehat, serta sistem penilaian yang mendorong integritas dan tanggung jawab. Tulisan ini berupaya mengkaji secara mendalam berbagai strategi pembentukan karakter ASN dalam konteks organisasi publik di Indonesia, berdasarkan literatur akademik terbaru Fenomena rendahnya kualitas layanan publik, korupsi, dan ketidakefisienan birokrasi menunjukkan bahwa pembentukan karakter ASN belum menjadi prioritas dalam reformasi birokrasi nasional. Data dari survei Jurnal Ilmu Sosial, Humaniora dan Seni (JISHS) Vol.03 No. 06 Mei – Juni 2025 1008 Jurnal Ilmu Sosial, Humaniora dan Seni (JISHS) Vol. 3 No. 6 Mei – Juni 2025 Hal. 1008-1012 http://jurnal.minartis.com/index.php/jishs ISSN : 2963-5802 Ombudsman dan KASN menunjukkan lemahnya disiplin, kurangnya akuntabilitas, serta belum meratanya budaya integritas di kalangan ASN. Hal ini mendorong perlunya strategi pendidikan nilai yang lebih terstruktur, terukur, dan terintegrasi dalam sistem pengelolaan SDM ASN. Beberapa penelitian seperti Mukminin et al. (2014), Komara (2019), Faedlulloh et al. (2020), dan Sidabutar (2020) memberikan landasan teoritik dan empiris bahwa pendidikan karakter ASN perlu memadukan pendekatan teknis, moral, religius, serta pemanfaatan teknologi digital. Oleh karena itu, artikel ini bertujuan untuk merumuskan strategi pembentukan karakter ASN melalui pendidikan nilai dan integritas dalam konteks era digital. METODE PENELITIAN Penelitian ini menggunakan metode studi pustaka (library research) dengan pendekatan deskriptif-kualitatif untuk mengkaji strategi pembentukan karakter ASN dalam organisasi publik. Sumber data diperoleh dari jurnal ilmiah, buku referensi, disertasi, dan artikel penelitian yang relevan, terutama dari lima hingga sepuluh tahun terakhir, yang membahas topik seperti kompetensi ASN, pendidikan karakter, pembelajaran mandiri, dan reformasi birokrasi. Literatur yang digunakan dipilih secara selektif dari jurnal terindeks nasional dan internasional guna menjamin validitas dan relevansi informasi. Analisis dilakukan dengan cara mengidentifikasi tema-tema kunci dari setiap literatur, lalu menyintesisnya secara sistematis sesuai dengan konteks birokrasi Indonesia. Selain pendekatan deskriptif, digunakan juga analisis perbandingan untuk mengevaluasi kelebihan dan kekurangan dari setiap strategi yang dikaji. Dengan pendekatan ini, penelitian diharapkan dapat memberikan gambaran komprehensif dan rekomendasi strategis yang aplikatif dalam pembentukan karakter ASN yang profesional dan berintegritas. . HASIL DAN PEMBAHASAN Pembentukan karakter Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam organisasi publik di Indonesia memerlukan strategi yang menyeluruh da (...truncated)